人人都靠颜值的时代，个人简历的颜值你还敢忽略

冬天的脚步一点一点逼近，各大院校肯定都为马上就要毕业的学生举办了各种大小规模不一的冬季招聘会。很多小伙伴为了参加冬季招聘会，都想好好的准备准备。其中最重要的就是简历了，小小的简历这时候却难倒了许多小伙伴，也许抓耳挠腮了半天写不一个字。
简历就好比应聘的一个敲门砖，用的好了就能顺利的叩响理想公司的大门。写不好了就好比一颗定时炸弹揣在口袋里一样，令自己惴惴不安。对月大多数公司只有简历做得好了，才有面试的机会。很多人纳闷，我绝对的实力明摆在这里，简历真的有那么重要吗？区区几张纸，怎么可以论定我的能力呢？你如果这样问我，不好意思，你以为的你以为就是你以为的吗？在招聘者的眼里，唯一的媒介就是简历，若代表你形象的简历都是如此，在实际工作中，你还有什么指望呢？

拒绝网上模版
许多同学的简历都是从网上下载的模版，这种“模版”类的东西往往缺乏针对性，甚至所有应聘者应聘任何岗位这个“模版”都适用。而且网上这种资源是共享的，一个抄一个，容易造成千人一面的情况。这个时候，只要是个精明的HR一眼就看出来。他会觉得这个人有一种：一份简历求变天下所有岗位的心理。这种简历缺乏针对性。你当然入不得HR的法眼了。
那么什么是有针对性的简历呢？小编有个学姐大学期间学环境设计的，他去广告公司面试平面设计的职务，前一天他就把自己简历做的和艺术品一样，递过去简历的时候HR耳目一新。特别欣慰的看了学姐一眼，然后学姐就非常顺利的进入面试了。由于简历给HR留下了好印象，学姐面试也特别顺利，最后实现了自己的理想，过上了自己想要过的生活。当然，如果你是学汉语言文学的，你能不能用诗歌的形式写一份简历呢？如果你是学建筑学的，你能不能在简历上构造出一幅宏伟蓝图呢？等等等等。。。

简历应当具有真正有意义的价值
你花了大力气费了好大的功夫，详尽介绍了自己的学习经历工作经历，以及参加各种培训的经历，恨不得把HR拉到自己面前，一件事一件事的对他讲。简历上文笔非常流畅，感情也特别真挚，都快把自己感动哭了。但是HR就是看不出你从中积累了什么经验习得了什么技能。求职最重要的就是让HR看到你的过人之处。这个时候你就需要总结，要让企业录用你，就必须表现出你自己的不可替代性，通俗点来说就是：我行你不行。符合公司的要求才行。所以表达出自己的真才实学，让HR看到你这人是在不断实践中摸爬滚打早就出来的才行。HR不怕你以前是个一无所知小白，他期待看到的是站在他面前的这个人克服了什么困难，最终来到自自己的面前。
简历中不重要的东西
小小一张纸，有些东西是不重要的。比如：次要的技能，大学没有技术含量的兼职，错别字和语病包括标点符号的不恰当使用，呆板的简历样式，期望薪水。一定不要在简历上写出明确的期望薪水，否则HR会很难抉择要不要你。期望薪水要是低了，你就是在贱卖自己：要是高了，就很容易会是去面试的机会。

切忌多岗多投
一个人应聘公司发来同样的简历。又想做话务员，又想做酒店引导，还相当公司助理，实在不行你让我当大堂经理。他的本意是，我很优秀，什么都可以干，什么都能学会，请给我个机会，我绝对不会辜负你的期望。这样的结果往往会适得其反，南辕北辙。殊不知被精明的HR拉进了“恶意投递”的黑名单。应让HR觉得这个岗位非你莫属，你的一切条件都非常适合去干这个职位。仿佛那个岗位就是为你空着的，而不是盲目的无头苍蝇般的胡乱撞。

上面所说的这些问题都是求职者缺乏清晰的职业规划造成的，其中求职时焦躁功利的念头压倒了自己的理智。看见别人签了很棒的公司自己还没有着落，心里很是着急。不管三七二十一自己摩拳擦掌，殊不知别人做了充足冷静的准备。到时候被刷下来了，更浮躁了，后面的情况就更糟糕了。所以，不妨静下心来想想自己的优势在哪里，写在一张纸上，为自己构建一幅宏伟的蓝图。