直销为什么吸引这么多人加入？来，让我来安利一下

安利在国内有两个意思。

一是名词，源自美国、全球最大的直销公司——安利（Amway）。

主要经营日用消费品，涵盖了纽崔莱营养保健食品、雅姿（ARTISTRY）美容化妆品、家居科技系列和个护系列。安利同时兼任生产及销售商。

家居科技系列，比如洗衣液、洗洁精、锅具、净水器、空气净化器等。个护系列，比如洗手液、沐浴露、洗发露、牙膏等。安利的产品线很广，而且越来越广。

二是动词，是指“把自己认为好的东西告诉别人”，推荐的人往往充满热情，诚心推荐。总的来说还是个中性词。

下面进入正题。安利最好的东西不是产品，而是奖金制度。

安利奖金制度被誉为最完美而无懈可击的分配制度，由经济学家、教育学家、心理学家等专家参与制定。它不仅是一个分配制度，更是一个规避人性盲点，展现人性美好（激发人性贪婪）的制度，挖掘人的潜能，激励人奋进的制度，在欧美各大学商学院规定为60课时的必修课！

以下是小编对安利奖金制度的摘取和理解，仅做参考，并非官方最新版正式版和完整版。

1.个人销售佣金奖励

目的：教授你、扶持你、鼓励你，发展下线，并且鼓励下线再去发展下线

以上为安利的佣金阶梯制，佣金按照净营业额计算。净营业额即销售额扣除税额，大致是销售额的85%。

重点来了，传统的阶梯制是你个人做到哪个阶梯就拿这个阶梯的佣金。比如月销售额6000元（以下把月销售额等同于净营业额），佣金=6000*3%=180元。

但是安利自然不会采用这种个人只管个人的模式。安利告诉你去发展伙伴，并且要鼓励伙伴也去发展伙伴，只要是你下线带来的都计入你的销售总额。比如你发展了一个伙伴，你做了6000元，伙伴做了6000元，你的总销售额就是12000元，佣金=12000*6%=720元，但是到手的佣金得扣除伙伴的个人佣金180元，最后是540元，是传统模式佣金180元的3倍。

有心要做直销的朋友，一定要注意：扣除伙伴的个人佣金。

2.月度进修补贴金和年度延续稳健金

目的：鼓励保持良好的销售局面，再接再厉

如果只有个人佣金奖励，那就不是安利。接下去看，你会发现还有第3、4、5、6、7、8等等奖励。下面介绍第二个和第三个奖励：月度进修补贴金和年度延续稳健金。

当你一个月达到125000元的净销售额，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6。在达成“营销之星”的月份，即可于下下个月领取定额月度进修补贴金，合资格月份数累计越多，补贴金额越高，全年每个月都是营销之星，就可拿到最高的35,500元。

第三个奖励：延续稳健金（至少做到Q7以上，相当于优秀员工，少部分人才能领到）

16/17考评年度获定级高级营销主任/助理营销经理仍有机会领取Q7/Q9/Q12稳健奖，具体领取细则如下：

3. 6%领导奖金

目的：告诉你一个道理，最重要的还是培养接班人

这是第四个奖励。

当你的伙伴把你的成功模式进行了复制，他所组建的市场每月业绩也达到125,000元的时候，安利公司就视为“达标市场”，安利会额外拨给你该“达标市场”净营业额的6%作为你的“达标市场人才培育奖金”，这种奖金在国外叫“6%领导奖金”。只要这个“达标市场”存在，你将终身每月领取这个市场所带来的最少7500元收益，并可让您的法定继承人永久性世袭继承下去。

4. 宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金）

目的：重点市场固然有丰厚的收入，但是也要鼓励发展长尾市场，聚沙成山，积少成多啊！

这是第五个奖励

你的有些伙伴每月业绩没达到125,000，这就是您的个人市场。如果这些个人市场的月销售业绩总和达到250,000元，安利将发给你个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”（红宝石奖金），鼓励你不断扩展市场份额的酬劳。

5. 深度达标市场人才培育奖金（1%明珠奖）

目的：请你放心，如果你没培育出达标市场，不要放弃，只要你的下下线有达标市场也可以！

这是第六个奖励

当你培养A、B、C三组部门，同一个月做到125000元，您可以同时领A、B、 C三个市场的“6%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个“达标市场”，不管第几代，你每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫「明珠」奖金。一直到你的市场中有伙伴有资格拿这个奖励，则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。

6.钻石奖励

这是第七个奖励，相信看到这里也有点累了，就不展开说了，总之是对金字塔的顶尖人员——高级营业主任（简称DD）、高级营销经理、总监、高级总监等的奖励，年终花红0.25%。

综上所述，安利奖金制度有三个特性：

1.无限性：奖励没有上限

2.兼得性：下线下下线的业绩也享有分成

3.世袭性：儿孙可以世世代代继承你的6%领导奖金

世袭想必是最后一个大杀器了，可以彻底打败你！你可以不关心自己，不管自己，但总得关心自己的儿孙是否幸福吧？为了儿孙，你也得拼！

说实话，看到这个奖励制度，我也有所心动。想在安利获得成功，其实不需要自己去销售，要做的是不停的培养下线，让下线去做销售，再去培养销售培养销售……就像是工蜂，源源不断的喂食蜂后。

干吗？