永春堂商业模式深度解析：消费全返直销的革新之路

在健康意识高涨的当下，健康产业正逐渐成为市场的新宠。永春堂，这家以“健康”为核心的企业，通过构建一个集食品、保健品、健康管理服务为一体的全方位健康产业体系，成功在激烈的市场竞争中脱颖而出。那么，永春堂究竟有何独特之处？今天，我们将深入解析其商业模式的奥秘。

永春堂商业模式的七大核心收益
报单收益：
投资1300元，累积至5500元即可出局，并获得1个贡献值。
投资3900元，累积至20000元出局，获得3个贡献值。
投资13000元，累积至80000元出局，获得10个贡献值。
出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降。
直推奖：
每位推销员推广产品给下线，可获得报单金额的10%作为直推奖。
例如：推荐1300元产品，得130元直推奖；推荐3900元产品，得390元直推奖；推荐13000元产品，得1300元直推奖。

加权分工：
贡献值的单价基于公司每日新增营业额的10%除以所有会员的总贡献值。
个人贡献值由报单贡献值和推荐贡献值组成。
见点奖：
20层见点奖：每位会员有两条线，共计20层，每层人数呈指数增长，总计2097150人。理想情况下，20层的收益可达5452590元。
20代见点奖：直推的下线均为第一代，以此类推至第20代，每代可获得0.3%的见点奖。
级别分红：
所有级别均可享受公司总业绩的15%分红，级别越高，分红越多。
累积贡献值不清零，级别只升不降。
领导奖：
紧缩10代内，级别分红收入的10%可作为领导奖。
直推人数越多，领导奖收益越高。

赠送上市公司股票：
公司每日营业额的3%用于购买上市公司飞扬集团的股票，并赠送给有贡献值的会员。
永春堂商业模式的创新之处
消费全返模式：鼓励消费者持续购买，通过返利机制吸引消费者长期参与。
直销模式：通过推销员网络，实现产品的快速传播和销售。
团队激励机制：通过多重奖励机制，激发团队成员的积极性和合作精神。

永春堂凭借其独特的商业模式，成功在健康产业中脱颖而出。其消费全返直销模式不仅吸引了大量消费者，还通过多重奖励机制激发了团队成员的潜力。未来，随着健康产业的持续发展，永春堂有望继续保持其领先地位。
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原创作者微三云段梦龙，转载请注明
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