工作不好找？试试这3类人脉找工作，可以创造更多工作机会

我们都知道，找工作时，除了一些对人才需求量大的行业职位或者初级职位之外，海投简历的效率很低，选项质量也不高，很多时候，实属无奈之选。工作三五年之后，如果一个人的职业发展比较顺利的话，就不会再通过海投简历来寻找新的工作机会了。

那么，寻找工作机会，有什么更好的策略吗？有的，那就是依靠人脉来创造工作机会。人脉在哪里？机会如何创造呢？

第一类人脉：猎头

作为一个职场人，不管是不是有计划在近期内跳槽，都需要持续与猎头保持一定的联系。最初与猎头建立的链接，可能就是通过一些招聘网站，职场社交网站联系上了。比如猎聘、领英、智联、前程无忧、拉勾等等。这里面有一个小技巧，那就是你需要在这些网站上过段时间就更新下自己的简历。即便没准备跳槽，也可以获得一些关于自己在人才市场上的身价信息。

当然，每个行业之间是有区别的。有些行业发展迅速，有大量职位需要持续招聘，比如互联网行业。还有些行业可能发展缓慢，招聘需求就没那么大，比如制造业。所以，在关注招聘平台和职场社交平台的时候，其实是在关注行业发展，关注市场对于人才的要求，这也便于自己有目的地进行自我提升。

当猎头开始联系你的时候，注意鉴别机会。多数猎头都是有十分强的目的性，希望尽快找到合适的人选推荐给招聘企业。但作为个人来说，如果不是那么着急找工作的话，建议通过电话沟通了解猎头的水平，比如对于候选人的分析是否专业，对于行业的判断是否有前瞻，猎头在筛选人才的时候，你也可以对他进行判断。一旦有你认为专业的猎头，最好就继续约见面。最后的工作机会是否合适并不重要，重要的是，如果能通过这样的方式与几个猎头保持持续链接，让他们了解你的情况，你也可以从他们那里获得持续的信息。这样，一种渠道就算是建立起来了。

第二类人脉：圈内朋友

主要包括同行、竞争对手、上下游企业。在职场上混，不可避免会有各种机会与同行交流，与竞争对手切磋，与上下游企业合作的机会。不管是良性合作，还是互相竞争，这都是组织之间的事情。而个体之间并无恩怨，在保持应有的职业道德前提之下，保持谦虚的心态多向别人请教学习，多给别人一些力所能及的支持，就会修得更多的渠道。这并不是一种具有功利心的交往途径，是非常自然的方式。

有位工程师本来做网络数据设备的测试，在工作中会用到很多测试仪。在和测试仪供应商合作过程中，从不摆甲方的架子，遇到问题也是一起想办法解决。结果，在他准备换工作的时候，合作伙伴立刻发出邀请，他一下就有了好几份 offer 可以选择。

竞争对手也是一样。有个做公关的小姑娘，写得一手好文案，专业水平屡次征服竞争对手，来了挖墙脚的自不必说。离职的时候，工作机会也是排队来找。最后她换了一个行业，而新老板却是原来竞争对手的职业经理人。老板说，一直盯着你呢，不管是不是同一个行业，相信你一定发挥出价值的。

世界很大，圈子很小。我们常说的攒人品，攒的就是工作口碑、职业道德、人际关系，攒出来的人品，在换工作的时候，最容易看出来了。

第三类人脉：同学

这里的同学不一定是大学同学，更多指的是参加的各种培训中认识的同学。终身学习已经是职场人的常态了，我们经常会参加各种线上线下课程，也会参加各种学历非学历的再教育，在这些课程中结识的同学会成为另一种重要人脉资源。

在学习的时候，因为大家的关系是同学，所以，或许能链接上之前不大可能链接上的人。有一次我参加一个关于培训师的课程，课上有一个二十多岁的小朋友，问他为什么来参加一个学费如此高昂的课程时，他说，在这里不仅可以向老师学习，还可以向很多同学学习。确实，课间时间，他和很多同期学员建立了链接，我还帮他做了一次咨询。要知道，我的咨询费用是每小时两千。如果没有同学的关系，单是排期也要到两个月之后了。

有些人参加 MBA 、 EMBA 的课程也是如此的目的，可能并不需要能力的提升，除了通过课程进行理论的提升和系统的整合之外，结交到各个领域的精英也是参加培训的重要目的。学习时间虽短，但是保留的 QQ 群、微信群却是一个重要的交流平台。一个换工作的想法出现，可能机会也就会出现了。

总结一下，我们需要刻意维护人脉，通过猎头、圈内的朋友、同学来创造出不同的工作机会。但一定要注意前提，不管是什么人脉，都是一种渠道，一种帮助自己实现价值的渠道，你的价值很重要！