淘小铺阿里巴巴旗下社交电商平台

淘小铺佣金制度，团队盈利，全职，兼职，负债创业的好项目

壹玖易购

8小时前

淘小铺赚钱商业机制!

①没有直推要求，没有业绩考核!

②团队3人就有团队奖励，不是直招!

③不管团队有多少人，团队无限极差!

④最高级平级礼包2元，团队佣金1%!

首先，淘小铺模式可以支撑我们做100万人的团队，这个肯定是没有问题的，因为盘口足够大，毕竟是阿里的…………

第二个我们就来说一说，这个制度。

很多的社交电商平台，它的制度是有直推这个要求的，因为年初我就在做这个唯品会和京东的社交电商。他的要求就是你自己直推必须达到20个人以上，或者说像每日一淘这样的社交电商平台，你必须直推达到50人以上，你团队达到多少人才能让你升级第二个级别。所以他这个晋升比较难，晋升难的话，就比如说有些人他推荐了19个团队，里面都有好几十个人了，但是他一个团队奖金都拿不到。

我跟大家分析一下这个制度的优势和好处，为何说这套制度可以赚钱

1、平级不赚钱软肋，

2、高级难上去软肋

基本上世面上的社交电商，50%的人死在平级不赚钱饿死原因，30%的人死在高级上不去累死郁闷死的原因，其余20%的人之中，1%的人赚到大钱了，19%的人靠信念活着或者是只是解决基本温饱问题，，还有一批是死在直推不达标，压根就没有上去过原因

简单来讲就是，直推不达标，连肉都没有吃过，就饿死了，这是世面上99%社交电商的软肋，现在跟大家分析分析我们的制度是如何避免这些BUG的

第一，淘小铺的制度晋级不要求直推人数，团队人数不清零，并且可以终生累积，也就是说很多人就算是躺着也能各种晋级

第二个，我们的制度不会出现高级上不去，饿死或者是累死状态，因为我们的晋级制度从简单到有点难度，到困难，一共12个晋级级别，也就是说，很多人稍微努力一下就可以升一个级别，一直都有奋斗的目标，一直都有动力拼

不像很多社交电商限制直推人数，比如总监和总经理，一堆人卡在总总监级别，根本上不去总经理，相当难，所以，这就是12个极差，比2个晋级级别的好处，可以让人更有动力性，更容易获得成就感，所以才会更加拼，赚的钱也会更多

第三，我们的制度不会出现平级把人饿死状态

因为设置为12个极差，所有人都会一直晋级，几乎很难出现平级，因为团队是累积的，所以下面人就算是跟自己平级了，自己努力一下也会超过下面人，我们的团队永不脱离，这个其余社交电商没有这个制度…………

就算是我们真的跟下面平级了，大家都混到了5万人团队领导人，还有一个隐藏福利政策给我们，那就是5万人团队领导人可以拿无限代新增礼包的奖励2元钱，和整个团队无限代1%返佣

当然，这个无限代2元和1%返佣只能是自己的直推5万人团队领导人，不能是间接直推，如果是间接，那么这个奖金拨比就击穿了，崩盘了，所以总体来讲，目前我们淘小铺的这套制度可以算是，进可攻退可守，并且可以养老，完全解决了世面上所有社交电商的制度模式的软肋…………

第一，制度涉嫌传销，违规违法

第二，要求直推数量，人脉资源不足不赚钱

第三，升级太难

第四，团队脱离

第五，团队平级不赚钱

以上世面上所有社交电商的软肋，我们淘小铺的这套制度完全都给规避了，考虑周全，毕竟是阿里亲自操刀，所以这套制度，是可以看出来，阿里巴巴请高人设计出来的

下面用文字说明下：

会员分为掌柜和导师2个级别，用户购买399礼包商品注册成为淘小铺掌柜；团队礼包商品销售达100份晋升为导师。

掌柜销售礼包奖基数是100元，掌柜自购或分享普通商品奖励佣金金5%-50%。

另外、淘小铺掌柜月度团队礼包销量量累计达3份、7份、20份时，每份分别奖励培训管理津贴20元、40元、50元；对应的，奖励团队自购或销售普通商品佣金金的5%-11%。具体可以参照奖金模式的图片来理解

举例：

（1）掌柜A直接销售第一份100元，第二份100元，第三份160元，平均每份120元；

（2）如A销售1份礼包商品，A团队成员B销售了了2份，则A团队的奖金金为360元（3*120），B奖金金为200元，A个人奖金金为360-200=160元。A相比直接销售获得了了60元培训管理津贴。

如A团队销售了了7份礼包，A个人销售了了3份礼包，A团队成员B销售了了3份礼包，C销售了了1份礼包。则A团队奖金金为980（700+280）

B个人奖金360元；C奖金金100元，A个人奖金980-360-100=520元，以此类推，每个人根据自己团队月度累计的总量量确认奖金金分配

一个板块是组建“掌柜”团队所获得的团队计酬收入:

掌柜级别（团队累计1单～99单为掌柜）直推一个399元，获得100元直推奖；

导师级别（团队累计100单或100单以上为导师）直推一个399元，获得150元直推奖2、级差奖:

（1）团队累计3单，可获得20元级差；

（2）团队累计7单，可获得40元级差；

（3）团队累计20单，可获得50元级差

（4）团队累计100单，可获得20元级差；

（5）团队累计300单，可获得25元级差；

（6）团队累计700单，可获得30元级差；

（7）团队累计2000单，可获得35元级差；

（8）团队累计5000单，可获得40元级差；

（9）团队累计10000单，可获得45元级差；

（10）团队累计20000单，可获得48元级差；

（11）团队累计50000单，可获得50元级差。

另外一个板块是团队自购或者销售淘小铺里上百万种产品的提成，这是管道收入！

淘小铺里每一款产品都有佣金，如果是自购，就省掉佣金，如果是直接分享给别人，就能赚到佣金，最关键的是团队领导人可以赚到惊人的佣金提成！

（1）团队累计3人，可以获得团队自购或者销售佣金的5%；

（2）团队累计7人，可以获得团队自购或者销售佣金的8%；

（3）团队累计20人，可以获得团队自购或者销售佣金的11%；

（4）团队累计100人，可以获得团队自购或者销售佣金的12%；

（5）团队累计300人，可以获得团队自购或者销售佣金的13%；

（6）团队累计700人，可以获得团队自购或者销售佣金的14%；

（7）团队累计2000人，可以获得团队自购或者销售佣金的15%；

（8）团队累计5000人，可以获得团队自购或者销售佣金的16%；

（9）团队累计10000人，可以获得团队自购或者销售佣金的17%；

（10）团队累计20000人，可以获得团队自购或者销售佣金的18%；

（11）团队累计50000人，可以获得团队自购或者销售佣金的19%.以上数量都是以团队掌柜开店福利商品为计数单位

选择风口，认准团队，猪都会飞

最重要的是，现在开通是最早的一批，淘小铺正式开始运营不到一个月，目前掌柜才5000多人，现在增长速度是几何速度，大多数人朋友圈还没有，等到朋友圈有人向你推荐的时候，再做就有点晚了。做过微商都知道，只有金字塔顶端的人赚大钱，现在做淘小铺就是金字塔顶端，而且，这个不是小品牌，不是做两年就倒的小公司，而是中国最大的电商再给你站台，现在5000人，明年这个时候可能就是上千万人。所以抓住风口就是现在。

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