“党建引领”如何点燃企业发展引擎？他们这样说……

6月24日上午，威海市贸促会、威海国际商会会员企业党建工作交流会举行，14家会员企业参会，8家“两新”组织党建示范点企业代表发言，交流企业党建工作情况、分享党建工作经验。

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　　新一轮深化体制改革明确了市贸促会群团组织的政治属性，赋予市贸促会指导威海国际商会引导、推动会员企业重视党建、加强党建工作的新职责。把会员企业广泛、紧密地团结在党的周围，站稳政治立场，为党和政府工作大局服务。此次党建工作交流会的召开，旨在为会员企业提供相互学习交流的平台，相互促进、共同提高，引导会员企业发挥党组织在应对困难、革新技术、开拓市场、弘扬正气、提高效益等方面的作用，促进企业快速健康发展。

威海光威集团有限公司党委委员、行政管理部部长

刁晓燕：打造红色堡垒助力企业发展

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　　光威集团以“强党建、兴企业、增活力”为目标，围绕中心抓党建，将党建工作和企业效益有机结合，依靠党员先锋带动企业生产发展，提升党建工作科学化水平。通过“二坚持、三提升，着力打造三大共同体”统筹兼顾，即坚持以人为本、坚持党员干部示范带动，提升党组织在企业的号召力、凝聚力、执行力，打造效益共同体、和谐共同体、权益共同体。

　　党建工作离不开创新，光威集团推行“党建+”的理念和模式，树立系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，让党建工作出实效。党员发展管理方面，企业坚持成熟一个、发展一个的原则，认真开展考察、政审、公示等工作。在主题党日，光威集团组织全体党员前往胶东（威海）党性教育基地刘公岛教学区观摩学习，开展“重走长征路”徒步走竞赛活动、“不忘初心、牢记使命”主题党课、井冈山精神主题教育活动，让党员党性修养得到提升。

　　光威集团以党建带动制度建设，加大教育培训力度。利用办公信息化平台等方式将党的方针政策和企业规章制度宣讲到每个部门、党支部，以精、严、细、实的管理方式推动党建工作制度化、规范化、精细化。同时，加大教育培训力度，有针对性开展理论政策、党性教育等教育培训，健全考核体系、加大党建综合考量力度。

威海市联桥国际合作集团有限公司党委副书记

宋威丽：共筑“联桥幸福红”打造发展强引擎

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　　联桥集团党委实施“三坚持五联系三关爱”工作法，打造“联桥幸福红”党建品牌，实现党建工作与企业发展互促共赢。

　　“三坚持”，即坚持机制科学化、组织规范化、活动品牌化，将党的政治优势转化为引领发展的组织保障。集团高管人员和党委成员“双向进入、交叉任职”，“两学一做”学习教育制度化，“联桥幸福红”党建品牌，“对党说句心里话”等系列活动，让机制更科学、组织更规范。

　　联桥集团以提升组织力为重点，让党建工作在发展上融合、在创新上发力，通过党员联系发展目标、联系创新、联系先进、联系科学管理、联系职工群众“五联系”，将党的政治优势转化为推动创新的强劲动力。通过倡导“全力踏上新征程，奋勇争创40亿”等响亮口号，开展“创新之星”等评选活动，推行“个人命名工作法”，总结推广创新项目50个，建立10个威海市级劳模创新工作室等，党员带头领任务、扛指标，企业内部创新动力强劲。

　　联桥集团实施的“三关爱”，即关爱职工长大、职工生活、社会。通过建设集党员教育培训、文体活动等功能于一体的党群服务中心，设立联桥慈善助困基金，成立联桥星期六足球队等“联桥红圈”党群社团组织，激发党员职工工作激情。

威海海马地毯集团有限公司党委副书记、副总经理

都平基：党建牵线企业实现转型发展

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　　海马集团坚持在继承中创新，将制度建设贯穿党建工作的始终，促进党建与生产经营、转型发展的有机融合，促进企业转型发展。

　　公司党委在经营方针、发展战略及重大投资上参与决策、把关定向，在组织设置上坚持党政交叉任职，在公司生产经营活动中提高政治站位，保证党的路线方针政策全面贯彻落实。

　　公司党委从组织设置、队伍建设、党员管理、基本保障等方面着手，加强基层党组织的标准化规范化建设，提升党建标准化规范化水平。落实主题党日、三会一课、组织生活会及谈心谈话等制度，建立党建工作联系点制度，党支部成员联系普通党员群众制度，形成“纵向到底、横向到边”的党建工作格局。

　　党建工作中，党员的模范带头作用力量强大。海马集团加强党员队伍建设，把做好党员思想政治工作放在首位，坚持政治理论学习不放松，落实主题党日、三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党员政治素质。重视发展党员工作，把发展重点向基层一线职工、优秀青年干部、机台长、班组长倾斜的工作思路，引导党员在生产经营活动中发挥骨干作用，培养选树先进典型，表扬“勤奋敬业乐善好施海马人”。

威海金泓集团有限公司党支部委员、副总经理

李胜军：扛着党旗创事业

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　　“扛着党旗创事业”是金泓集团党建工作的理念，党建始终是引领企业发展的一面旗帜。集团坚持党建引领贯穿生产经营始终，全方位培育新动能，攻坚克难，引领企业技术创新，不断取得重点突破。

　　公司党委全面推进“三培养”，即总经理必须是支部书记，中层干部中选党员、党员中选中层干部，车间骨干必须是党员。在党员中选拔干部，党员引领示范作用日益凸显，党组织堡垒建设日益坚固，企业形成“跟党走”的良好氛围。

　　重视党员人才队伍建设是金泓集团党建工作的一大亮点，企业树立将高精尖人才发展成为党员、将党员培养成为优秀人才的双向培养理念，将企业领军人才吸纳到党员队伍中来。目前，金泓集团党委共有博士生党员1人、研究生党员3人、专科以上学历党员21人。企业重视党组织队伍建设，打造德才兼备、素质优良、结构合理的党员队伍。

　　金泓集团对标党组织建设标准化，打造设施齐备、实用性强、开放共享的党建活动场地，为党建工作提供坚实硬件保障。同时以强化党组织活动为抓手，提升支部班子及党员党性意识、责任意识、服务意识，不断强化“三会一课”制度，丰富主题党日活动形式，搭建党员沟通桥梁，提高党组织战斗堡垒作用。

威海紫光生物科技开发有限公司党总支副书记

刘萍：“五色”党建引领公司发展

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　　威海紫光在党建工作中不断创新，摸索出以“五色（红、蓝、粉、橙、紫）”为主题的党建引领公司创新发展模式。

　　“红色”指提升组织力，强化党员学习管理，活化党员组织生活。通过严格落实“三会一课”制度、开展主题党日活动，强化党员的政治学习。企业高度重视党员队伍建设，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督，严把党员入口关，增强党支部的战斗力。

　　“蓝色”指创新发展，用党建引领创新发展，让党员做企业振兴的排头兵。党支部宣传劳模和工匠精神，鼓励员工自主创新、建功立业，创新促进企业转型升级，市场竞争力提高，实现个人和企业双赢。

　　“粉色”指关爱员工，倡导温暖的“家文化”理念。公司党支部从小处着手为员工分忧解难，员工福利、免费食宿、爱心帮扶、周六紫光宝贝课堂等亲情化服务深入人心。

　　“橙色”指充满活力，愉快工作、愉快生活。公司党支部推进员工文化建设，通过成立艺术团、组织员工旅游等方式，以丰富职工文化生活为抓手营造和谐文化氛围。

　　“紫色”指走向未来，紫光向着未来生长。面向未来，威海紫光将立足国家大健康发展战略，坚持新发展理念，完善健康产业发展链条，创建智能化产业园区，将公司建设为国际一流、国内同行业高标准的现代化高科技企业。

威海恒科精工有限公司党总支副书记

侯元涛：让党徽在企业事业发展中熠熠生辉

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　　威海恒科精工坚持党建引领、文化先行、发展共赢的思路，把“聚是一团火、散是满天星”确定为公司党建工作理念，将党建工作与企业发展目标和企业文化建设融合，发挥先进模范作用，促进党建工作与企业发展互利共赢，让党徽在企业事业发展中熠熠生辉。

　　通过开展形式多样的党建带团建、党建推工会等活动，恒科打造了一支“尖刀”党员队伍。坚持“三会一课”制度、开展多样活动创新教育载体、打造党建活动厅构筑青春驻地等，不断促进党员队伍团结。

　　实践中，恒科不断创新党建工作载体，为提高党员教育质量，公司党支部开辟“恒科党群”微信群，将党建新闻、政策解读等及时发布。同时，通过恒科工会微信公众号，宣传党建工作典型做法和工作开展情况。

　　公司党支部还开展了“幸福账单”活动，对党员思想建设、爱岗敬业、改善创新、传播正能量等六大类总体表现细化为58项，对先锋模范行为进行量化积分，所得积分列入党支部“幸福账单”。活动引导党员持续推进正能量，在公司形成创新争优和模范带头的良好氛围。

　　在做好党员日常管理的同时，公司党支部还推出“六星”培育工作法，对“六星”党员进行表彰，广大党员自觉对照先进找差距、立足岗位补短板，这项工作还在全国非公企业党建网上发表推广。

威海广泰空港设备股份有限公司党委书记

罗丰：红色引擎驱动企业扬帆

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　　广泰空港党委致力将党的工作与企业发展有机结合，在促进企业技术研发、生产运行、市场营销、经营管理等方面发挥引领作用。

　　公司规范党组织建设，注重理论学习。做好党组织纳新工作、认真落实“三会一课”，加强学习型党组织建设，营造全体党员勤于学习、善于创新的积极氛围，党委书记带头为党员们上主题党课，创新党课形式。组织党员赴省内多处红色教育基地参观学习，激发党员立足岗位力争上游的干劲。将党员学习与企业文化学习紧密结合，强化引领，精心组织。

　　公司党委坚持企业党建与企业工会、团委建设“三结合”的模式，以党建发展促企业发展，走出党建“引领发展、引领和谐、引领文化、引领人才”的特色“党建四引领”之路。党建引领企业和谐发展，通过“意见箱”、座谈会、“广泰梦工坊”微信公众号留言等方式，完善企业与员工的沟通机制。从企业员工需求出发，为员工解决实际问题。党建引领企业文化宣传，建设《广泰报》和“广泰梦工坊”微信公众号，做好全方位、立体化宣传工作，活跃企业文化氛围。

　　一名党员就是一面旗帜。组织学习全国优秀党员先进事迹的同时，广泰空港还注重开展内部交流活动，实施“导师带徒”“岗位激励”“示范引导”三项工程，建立党委成员联系人才制度，定期座谈、走访，开展针对性服务。

威海双丰电子集团有限公司党总支书记

刘忠辉：党建助力企业腾飞

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　　双丰的创业过程，也是双丰党总支不断发展完善的过程。双丰集团的党建工作，立足企业、脚踏实地，体现在一言一行、一招一式中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，形成企业核心竞争力。

　　双丰从强化党支部自身建设入手，丰富党组织生活，营造干事创业氛围。健全组织，强化“一岗双责”意识，把党建工作与业务工作有机结合，为企业发展保驾护航。加强标准化规范化建设，组织党员开展活动，提升工作质量。

　　在双丰，党员参加企业重大问题决策。涉及公司经营方针、发展战略和规划、重要改革方案及重大投资问题，党员从战略角度规划企业发展，从而保证企业正确发展方向。为调动广大干部员工工作的积极性，双丰建立和完善员工工作表现、工作业绩与工资收入相对应的现代薪酬体制，公司每年开展绩效考核、民主评议活动，起到激励先进、鞭策后进的作用。

　　双丰不断提高党员自身能力和素质，严格各项党务制度，加强党员培养管理，严把党员入口关，为组织输送新鲜血液。此外，双丰注重抓党员干部的学习教育，运用多种形式丰富教育手段、提高教育效果，积极开展党建和企业文化建设活动，增强企业凝聚力和战斗力。（Hi威海客户端记者王文欣/文王彦博/图）