找到天赋优势，你就超越了80%的人

管理大师彼得·德鲁克：“所有成功方法的共同点，有且只有一个，那就是：依靠优势，并将其发挥到极致”。
第一次知道“优势理论”这个概念的时候还是3年前，那时的我正处于职业发展的焦虑中。无意中看到《现在，发现你的职业优势》这本书，突然觉得眼前一亮，脑袋里也出现了一个大大的疑问：我的职业优势是什么？
那时的我，试图从过往的经历里面去搜寻有关“优势”这个词以及相关的场景，但很遗憾。
浮现在我脑海的场景无不都是与“不足”相关，似乎在过往的生命里，我一直在为“改善不足”而活。
在记忆里，我是从来没听到过我的母亲夸过我，即使听到别人夸我一句，我的母亲都是立刻用她认为的我的缺点给予驳回。
我记得有一次，我们刚从老家农村搬家到一个镇上生活，新邻居看到我随口说了一句：“这孩子长的真好看，一点都不像农村里出来的娃”。我的母亲则是脱口而出：“好看有什么用，从小就很淘，学习也不好，谁知道以后能成啥样”。
不管是生活，还是学习中，我的家庭教育给我观念一直都是：你要很清楚的知道你在哪些方面是不足的，而且必须要弥补，否则你就会失败。
我也一直理所当然的这么认为，也一直在用实际行动践行着。哪怕大学毕业后在职场中，我也经常会把很多注意力放在自己不足的地方，并不断的改善。
我还记得在刚毕业那几年，因为我的娃娃脸，我的领导有一次聊天和我说：“你这娃娃脸看起来特别显小，做HR的话一看就是没经验和不成熟。”
就因为这句话，我专门去了一趟理发店，给自己整了一个特别显成熟的大波浪发型。上班时，我穿的衣服也都是那种比较成熟风格的套装。我记得当时还有一个男同事说我，像一个孩子穿了大人的衣服。
在职业发展的路途中，我一直朝着“改善自己的不足”努力奋进，直到了解了“优势理论”我才恍然大悟：为什么这么多年我这么努力，却没有什么显著的成果。
方向错了，停下来都是进步。成功的人都是将自己的优势发挥到极致。
那么，我们普通人该如何找到自己的天赋优势呢？
优势理论的创始人马库斯·白金汉在《现在发现你的职业优势》一书中，提出了一个寻找优势信号的SIGN模型。
1️⃣S代表成功（Success）：自我效能感很强，觉得自己肯定能行，是那些你信心十足，觉得自己肯定能做好的事情，通常指向你的核心技能。
可以审察：
做哪些事情时，我的表现特别出众?
我做了哪些事情很多人都会觉得我很棒?
在什么事情上，超出自己和他人的预期？

在哪些事情上，我是周围人公认的能手或者专家?
2️⃣I代表直觉（Instinct）：当你还没开始做这件事的时候，就迫不及待想要尝试的事情，是让你真正感兴趣和热爱的事情。
可以审察：
做哪些事情时，我是自然而然被吸引，而且特别渴望?
有哪些事情，一直渴望做却一直没能如愿?
有什么事情，我特别想做，不需要理由？
3️⃣G代表长大（Growth）：就是发现自己学得又快又好，投入其中忘记时间，容易产生心流的事情。
可以审察：
做什么事情时，我非常的专注，不知不觉时间就过去了?
做什么事情时，我一学就会?
4️⃣N代表需求（Needs）——做完这件事虽然很累但是依然很开心，能够给你提供源源不断的动力。
可以审查:
做哪些事情时，我会有深深的满足感?
做哪些事情时，能够让自己源源不断努力?
做哪些事情时，我总有一种难以忘怀的感觉？
SIGN模型是一个寻找优势信号的工具，可以帮助我们觉察和培养自己的优势。
尝试总结出符合SIGN特征的事件，提炼共性。在那些共性里隐藏着你的天赋。一个人符合的条件越多，越有可能将其发展成自己的优势。
每个人都有自己独特的天赋优势，这是我们隐藏的能力，它能让一个人在同样的起点，快速长大。
如果方向不对，努力白费。在职业生涯的路上，选对自己的发展方向，并投入努力，就形成了你的竞争优势，你将进入到职业发展的快车道。

越早了解自己的天赋，培养它，发挥它，你就会越早如鱼得水。
新的一年，让你的天赋闪闪发光！

找到天赋优势，你就超越了80%的人

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