绿之韵二十载：跨过山海，七“心”璀璨

本文来源 | 第一直销网
作者 | 七月
编辑整理 | 第一直销网

20年，作为时间尺度，对于不同主体有着不同的意义。就商业史而言，20年不过沧海一粟，但具体到绿之韵生物工程集团有限公司（以下简称：绿之韵），却是无比的珍贵。
20年，代表着绿之韵在竞争激烈的商业环境中取得了长足的发展，并持续为消费者提供优质的产品和服务。
20年，象征着绿之韵的稳固和耐久性，经历了经济周期的残酷考验，依然可以坚守自己的初心和使命，不断创新求变并健康稳健地向前。
20年，是一个值得庆祝的里程碑，更是所有绿之韵人共同长大、打拼的成功和荣誉。
站在2023年回溯现今20岁的绿之韵，才发现当初七八个人租住在100来平米民房里，靠借来的5万元创办的小企业，已然成为了中国民族品牌的一个符号，烙印在时代的深处。

从“一五规划”到今天的“三大战略”；
从七八个人到今天的数十万人营销队伍；
从借钱开公司到今天的企业注册资金1亿元；
从两三款产品到今天的三大品牌100多款产品；
从名不见经传到今天的“中国驰名商标”“国家高新技术企业”；
从百来平米的出租民房到今天的14家下属企业、13家全国分公司、6个种植基地、3个生产基地......

从一腔热血到情感寄托，再到生活方式的改变，绿之韵引领着无数人趟过了青春之河、学会了责任与担当、收获了财富与长大。
什么是绿之韵？为什么是绿之韵？绿之韵还可以是怎样的绿之韵？20年后，我们重新再来审视这些问题，可谓正当其时。

坚守初心，深耕大健康产业

五千年历史长河里沉淀和精炼的中医养生文化是中华民族亮给世界的名片，它不但是中华民族文化灿烂的组成部分，同时还是世界文化的遗产。——绿之韵集团董事长胡国安
怀揣几百元南下深圳，不到30岁赚到5000万，几年时间又亏得血本无归，从千万富豪跌回一文不名，受到了常人无法承受的打击，这是胡国安20多年前的真实写照。然而，智者无惑，勇者无惧，身无分文的胡国安在认真总结以往的失败教训后决定重新开始。2003年，长沙东塘一间100来平米的出租民房里，只有七八个人的绿之韵顺势诞生了。
此时的胡国安已然没有了年轻时的浮躁，他一遍遍地回忆着走过的路，并积极寻求着改变。他认为，中华民族五千年的养生文化结合中医，用高科技手段，去改善人们愈发普遍的亚健康状况，一定具有广阔的市场。也正如胡国安所想，以前做传统保健品招商剩下的两款好产品为当时绿之韵的开疆扩土立下了汗马功劳。
为此，自创立以来，绿之韵就一直秉持着“运用现代科技将中华五千年养生文化及中医理论发扬光大，为解决人类亚健康服务”的企业使命，以绿色、天然、健康为核心，提出“清调补衡”的和谐养生新理念，深耕大健康产业，并积极响应国家政策，助力生物医药和健康中国战略。

同时，在胡国安的带领下，绿之韵坚持以研发具备核心竞争力产品为发展方向，以产学研结合为模式先后与南京大学、湖南农业大学、湖南中医药研究院、湖南中医药大学等多所高等院校及科研机构达成战略合作，聚集了一支专家教授级的产品科研团队，打造出“韵宜生”“绿韵兰茜”“享居”三大极具市场辨识度和影响力的品牌，100多款产品覆盖了健康食品、日用品、护肤品和健康生活等多个领域，形成了满足消费者对新时代美好生活追求的健康品牌。

20年来，绿之韵始终在大健康行业持续发展，做自己最专业的事情，给人们的健康生活提供优质的产品，专注专一的做好产品跟服务，二十年如一日地坚守着最初的承诺和担当。

秉承匠心，夯实企业生命线

想客户之所想，拧紧产品品质安全阀，是绿之韵立足市场的法宝。——绿之韵集团董事长胡国安
新时代呼唤工匠精神。在胡国安看来，“匠心”是一种“兢兢业业、一丝不苟”的职业态度，也包含“没有最好，只有更好”的极致追求。
时间考验的是匠心，铸就的却是品质。一直以来，绿之韵集团将产品品质视为企业发展的生命线，从上到下严格机制确保产品质量。

一是不断加强种植、生产基地建设，严格产品辅料采购的供方制度，从源头确保原材料的供应品质和产品安全。
二是先后与多所国家重点科研院校机构达成产学研战略合作，进行课题研究、攻关，确保了产品的技术含量和品质。
三是建设高标准GMP生产车间，生产线配备智能化无人操作保健食品生产系统，并严格按照GMP、HACCP标准生产、制作。
四是引进了先进的检验设备，对产品的原料、半成品和成品进行全方位监控和检测，以确保产品质量达到标准要求，为解决人类亚健康服务。

同时，绿之韵还高度注重产品的自主创新，尤其是近年来，绿之韵积极倡导将技术创新作为企业发展的原动力，不断加快科技成果转化，开启了中华五千年养生文化与现代先进科技完美结合的新里程。
在大健康产业打拼二十多年的胡国安深谙：“市场竞争日新月异，只有抢占科研高地，提升产品研发和技术含量，注重转型升级、产品升级、品牌升级，走健康可持续发展道路，才能从根本上增强企业市场竞争力、培育企业发展新动能。”

在产品研发上，绿之韵不断加大自研和产学研，借助中医中药现代化技术手段对系列产品进行革新升级。2021年绿之韵博士后科研流动站协作研发中心的建立，标志着“一站三中心”（即：湖南省药食同源功能性食品工程技术研究中心、长沙市药食两用资源高效提取及综合开发利用技术创新中心、长沙市企业技术中心和博士后科研流动站协作研发中心）高层次人才培养与科研创新平台的战略布局成型，也标志着绿之韵在践行“健康中国”战略上取得了又一次的重大突破。
如今，高效的研发体系、严格的原材料供应系统、领先的生产与检测技术以及以人为本的服务保障体系，保证了绿之韵旗下的每一款产品都能够拥有高质量的硬指标。
20年来，绿之韵有效整合科技创新资源、注重科技成果转化，依靠产学研模式走出了一条科技兴企之路，产学研合作已经成为了绿之韵的一张名片。

践行诚心，构建信用生态圈

先做人，后做事。对信用的坚持，是绿之韵打造百年民族品牌历程中最不能放弃的初心。——绿之韵集团董事长胡国安
以“诚”聚心，以“信”立本。诚信，不仅在人与人之间的关系中至关重要，更是企业存在和发展的基石。2023年5月，绿之韵凭借完善的企业诚信建设体系与科学的企业管理水平，被湖南省守合同重信用企业协会相继授予“连续十五年以上湖南省守合同重信用企业”荣誉称号。

20年来，绿之韵已连续多年被授予纳税信用A级荣誉，并先后获评“中国驰名商标”“国家高新技术企业”“中国企业诚信经营示范单位”“中国AAA级信用企业”“湖南省诚信经营先进私营企业”等殊荣。

在产品质量诚信方面，绿之韵通过“公司+基地+农户”模式，在国内建成6个种植生产基地，精选中医药材作为产品原料，确保产品绿色、天然、安全，让消费者买得安心、用得放心。
在服务客户诚信方面，绿之韵高度重视对员工、经销商的诚信管理和教育，努力把诚信管理落实到为消费者服务的每一个细小环节中去。在绿之韵，所有销售人员必须通过严格的系列教育培训；设定售后客户服务小组，确保事事有回应、件件有落实；制订《产品退换货制度》，切实维护消费者权益；定期组织全体员工、经销商学习国家法律法规；积极配合相关部门打击假冒伪劣产品。
在社会责任诚信方面，绿之韵始终坚持把公益事业上升到企业发展战略高度，积极探索新时代公益新模式，用实际行动履行企业的社会责任和义务，真正把责任诚信落到实处。
靠品质开拓创新，用诚信稳立市场。守合同、重信用早已融入到绿之韵的核心价值观，扎根在每位员工心中，对信用的坚持，也是绿之韵打造百年民族品牌历程中最不能放弃的初心。

发扬善心，勇担责任与使命

企业小的时候是自己的，但做大以后就是国家的、是社会的。作为一个民营企业家，必须肩负起“报效国家、回馈社会”的责任担当。——绿之韵集团董事长胡国安
“慈善是一盏明灯，它会点燃自己愚钝的心，慈善是一盏明灯，它会在黑暗中见到光明。”这是在绿之韵公益基金官网首页上的一句话。正是在这盏明灯的指引下，使得绿之韵在践行社会责任的长河中留下了一次又一次印记。
初心如磐，使命在肩。“关爱生命、回馈社会、造福人类”，是绿之韵一贯秉承的理念、永恒追求的目标。创立之初，绿之韵就结合自身的行业属性，积极提倡将企业文化、社会责任融入到企业的经营中，大力引导将个人理想、企业发展融入到国家事业之中。
2004年10月19日，绿之韵向浏阳老屋小学捐款18.18万元，第一所绿之韵希望小学从此诞生。

2004年，绿之韵在创立的第2年就捐赠了一所希望小学，这也成为了绿之韵公益之路上的标志性行动，目前已陆续在全国捐建了11所希望小学。发轫于希望小学的绿之韵公益之路越走越宽广、善行之品牌越擦越闪亮。据统计，绿之韵已打造了12大公益品牌、开展了400多场爱心活动、汇聚了6万名爱心志愿者、捐款捐物7600多万元。
同时，通过“绿跑”“绿+儿童”“绿韵圆梦·书香助学”“树人行动”等一系列饱含温度的公益善行，影响和带动了数以万计的人和绿之韵一起，给需要帮助的人送去爱、希望和力量。“一人慈善不为善，万人慈善义满天。”对于胡国安来说，最值得骄傲的并不是这些活动，而是在他的引领之下所折射出来的慈善光辉。

20年来，绿之韵爱心公益的触角遍布民生各个环节。其主导或参与的品牌公益慈善项目，涉及精准扶贫、乡村振兴、赈灾济困、兴教助学、孤残救助、医疗卫生、修路饮水、养老医疗等多个领域。尤其是针对贫困母亲、贫困儿童、贫困大学生、残疾人、孤寡老人等群体，绿之韵都特别设立了专项帮扶项目。
20年来，绿之韵爱心公益的脚步走过祖国大江南北。其践行公益的足迹，覆盖湖南、四川、内蒙古、河北、辽宁、黑龙江等20多个省份的60多个区市县。绿之韵公益基金会还与中华慈善总会、北京博爱妇女发展基金会等机构紧密合作，深入贫苦地区、机构、企业和学校，建立起常态化公益援助机制。

融爱于行，润物无声。在公益这条路上，绿之韵没有休止符，社会责任更是体现到方方面面。20年来，作为湖南省政协委员的胡国安，还针对低碳经济、促进县域经济、大气污染防治、慈善事业立法、推进大健康产业、幼儿体育教培人才培养等多项内容进行了提案。
“企业小的时候是自己的，但做大以后就是国家的、是社会的。”胡国安表示，作为一个民营企业家，必须积极承担社会责任，主动服务和融入国家战略，肩负起“报效国家、回馈社会”的责任担当。

厚植爱心，铸就幸福感企业

员工是企业最宝贵的无形资产。企业存在的意义只有两个，一是为社会创造幸福，二是为员工创造幸福。——绿之韵集团董事长胡国安
铸就幸福感，是企业对员工最好的激励，也是提升绩效和忠诚度的有效手段。能够给员工创造幸福感的企业，才是真正具有综合竞争力的企业。
那么，幸福究竟是什么？网络上曾流行过一个段子：幸福就是猫抓耗子狗吃肉，奥特曼打小怪兽。而绿之韵的魅力在于，无论你想“抓耗子”还是想打“怪兽”，面对员工们多元化的需求，绿之韵都能一一满足。把每一只“菜鸟”当凤凰培养，让任何一名普通员工都能够得到足够的信任和机会。
员工是企业最宝贵的无形资产！绿之韵在发展的过程中，始终以员工为中心，关爱员工、尊重员工，致力于让每个员工感受到如“家”般的温暖。在胡国安看来，关心员工也不仅仅是局限于关注员工眼前的物质利益，而是围绕“工作幸福感、生活幸福感、家庭幸福感、长大幸福感、社会幸福感”五大核心要素来打造受人尊敬的幸福感企业。
所以，自成立以来，绿之韵就将“家”文化纳入到企业文化体系，并把“愉快、学习、共享、长大”作为员工培养发展的核心内涵，以“职位要求”和“员工发展”为中心，对员工进行知识、技能、心态、文化等多方位、立体化的培养，让员工能在轻松活跃的氛围中学会本领，与企业一起共同进步。

关心日常生活，绿之韵十分关心员工的生活状况，制定了多达12种的员工福利，竭尽全力地提升员工的幸福感。每年国内国外多样的旅游、五年员工服务英才奖励、十年员工忠诚奖励、每逢传统节日和生日的精美礼品……；
关心员工父母，每逢春节，绿之韵都会给每个员工的父母寄去慰问金和礼物，在关心员工的同时也关心员工的家庭，让员工放心工作；
关爱员工子女，绿之韵每年都会定期举办员工亲子嘉年华、主题读书会、分享会等活动，打造绿之韵特色“家文化”，增强员工亲子关系。从捐资助学、技能培训到“绿二代”关怀，绿之韵一直在为孩子、为教育作出积极贡献。
对于绿之韵人来说，幸福既来自公司不断给予的“造梦”鼓舞，也来自员工通过自身努力“不断圆梦”的过程，更是来自于“家”一样的温暖。

“在绿之韵，虽然每个人的岗位不同、职责大小不同，但绝大部分绿之韵人都具备强烈的责任感和事业心，热爱工作、热爱生活，始终保持积极的心态，互帮互助。”绿之韵集团常务副总裁胡均安表示，公司十年以上的员工超过60%，这种忠诚度不是工作能力可以取代的，是发自内心的情感。能留得住人，让员工有强烈的归宿感，绿之韵做到了。
《道德经》里说“上善若水，水利万物而不争。”对内绿之韵提倡“家文化”，对外则提倡“水文化”。简单来说，就是提倡“成就他人”的一种文化，“水精神”就是绿之韵的魂。
因为数次波折，胡国安与水结缘。从雪峰山中涌出的小九溪，曾洗涤过他的内心；从益阳的资江、到长沙的湘江、再到浏阳，水裹挟着他一路长大。
水的特质，是前进、是整合、是滋润。在水的流淌过程中，从小溪流出发，绕过所有艰难险阻勇往直前，从小到大直至汇成江河湖海。这被胡国安称为“水携万物向前，一个都不能少。”他希望自己是一滴奋勇向前的水，带领绿之韵全体员工一起奔向美好的未来。

传承红心，坚持党建促发展

坚持以党建促发展，把党组织的政治优势转化为企业持续发展的竞争优势，以高质量党建推动企业高质量发展不断迈上新台阶。——绿之韵集团董事长胡国安
非公党建做实了就是生产力！做强了就是竞争力！做细了就是凝聚力！这已成为新时代民营企业党建的宝贵经验。

作为一家民营企业，自2006年成立党支部，2013年获批成立党总支部，2016年8月获批成立党委以来，绿之韵全面推行“红色引擎”工程，认真学习党的路线、方针、政策，努力提高政治站位，大力弘扬“把支部建在连上”的光荣传统，并总结提出“三色”建设为魂、“三有”基础为骨、“三亮”工程为肉的非公党建基本法，把党员的模范性、先进性融入企业发展的血脉之中，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，逐步让党建工作和企业发展有机融合、同频共振。
党建强、发展强、企业兴。绿之韵一直坚持以党建促发展，不断加强和改进党建工作，把党组织的政治优势转化为企业持续发展的竞争优势，一个个基层党组织就像一台台红色发动机，释放着澎湃的发展动力，推动企业高质量发展不断迈上新台阶。

据了解，在绿之韵的员工中，党员是最积极、最优秀的群体，他们活跃在研发、生产、销售和管理等各条战线上，成为推动企业发展的中坚力量。
多年来，绿之韵集团党委坚持构建以集团党组织为核心，以集团工会、公益基金会为主体，打造出红色基因塑造的新时代非公党建新生态，在全行业内创建了第一家党建文化教育基地，形成了具有绿之韵特色的非公党建工作品牌，成为行业典范。因此，绿之韵集团党委多次被各级党组织授予“先进基层党组织”“党建示范点”“标杆引领先进基层党组织”等荣誉称号。

大展雄心，稳步迈入新征程

新征途是充满光荣和梦想的远征。下一个二十年，绿之韵一定会奏响一曲更加辉煌的新时代创业交响。——绿之韵集团董事长胡国安
在东塘奠基，从浏阳启航，覆盖全国走向世界。历经20年的发展，绿之韵紧贴时代脉搏顺势而为，坚持以产品为导向，一步一个脚印，一步一个台阶，成功度过经济周期的残酷考验，实现了一次又一次的跨越，完成了似水一般从“山野”奔向大海的“伟业”。
二十载，跨过山海！曾记得，绿之韵刚刚起步时面临资金短缺，胡国安变卖房产为员工发工资，卖一套就发一个月工资，最后剩下的那套商品房直到2005年才还清按揭贷款。穷苦的长大经历，成就了胡国安坚毅的性格，最困难的时候，他坚持了下来，“坚持、再坚持”也成了他日后的座右铭。
二十载，如星璀璨！绿之韵的奋斗史是中国民族企业从“冬天”走向“春天”的一个历史缩影。20年来，绿之韵秉承着“和诚立信、竞超兴业”的企业精神，不断加快新技术下的产品创新、服务创新、管理创新和模式创新，为中国大健康产业的蓬勃发展作出了巨大的贡献。并以“坚守初心、秉承匠心、践行诚心、发扬善心、厚植爱心、传承红心、大展雄心”的企业特质屹立在中国民族企业之林，如“星”般璀璨。

行稳致远是未来五年发展的重要方向，绿之韵将紧紧围绕“大品牌、大健康、大金融”战略和“双百亿”目标而不懈奋斗。
新征途是充满光荣和梦想的远征。在进入到绿之韵第五个五年规划的征程上，胡国安和他的团队信心满满。“以今天为标志，我们又站在了绿之韵历史的新起点、传承了绿之韵责任的新担当，翻开了绿之韵梦想的新篇章。下一个二十年，绿之韵一定会奏响一曲更加辉煌的新时代创业交响。”