「“汇”客厅」《绿之韵云健康：在社会变革之中不断应变》饶玉强
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这里是2021博鳌新零售高峰论坛“汇”客厅，今天我们非常荣幸邀请到绿之韵云健康执行委、绿之韵云健康金牌讲师饶玉强先生做客。
主持人：您觉得绿之韵云健康的优势体现在哪些方面？
饶玉强：第一个优势，绿之韵云健康能解决社会上尚空白且紧缺的需求。绿之韵云健康一直在寻找问题中发现商机，在解决问题中创造价值，在持续为社会创造价值，这与国家的政策非常吻合，紧跟趋势。比如，现在人们需要了解自身健康指标就只能到医院检测，而绿之韵云健康正在利用软件和硬件设备的匹配，为国人实现每时每刻监测自己身体两百多项健康指标的需求。我想这是人人都需要的，而且又是目前社会上所空缺的。
第二个优势是绿之韵云健康正在打造的购物商城。现在存在的购物商城很多，但是暂时没有一个购物平台能让老百姓购买到集物美，价优，健康，安全，放心为一体的商品，绿之韵云健康购物商城可以做到这一点。
第三个优势，绿之韵云健康以大数据赋能大健康。现在大健康已然成为第一需求，但是在大健康领域人们又无所适从不知从何着手。在此之际，我们选择利用互联网大数据把大健康做起来，让老百姓由以前的被动消费变成自主的在绿之韵云健康商城上挑选带有健康标志的商品。这些也是绿之韵云健康在社会变革之中能不断应变的过程。
主持人：在绿之韵云健康的平台上您有什么收获？
饶玉强：在绿之韵云健康的平台上，我最大的收获是在认知上的。现在我已经从互联网小白过渡到互联网大咖阶段，在认知上提升了几个维度。另外，我接触绿之韵云健康的时间比较早，在绿之韵云健康的这几年，我获得了健康的同时也获取了财富，最重要的是我还拥有了一帮志同道合有共同追求的“生命的合伙人”，这些是我的收获。
主持人：在您看来，企业文化如何与团队管理相融合？
饶玉强：企业文化就是灯塔，是企业的灵魂。那么要将企业文化与团队相融合，首先得让自己的团队对企业有所认知，其次要让这种认知变成一种信任，再从信任变成一种信念，最后把信念融到自己的骨子和血液里，变成一种信仰。完成了这一次次转变后，企业文化就能与团队管理很好地结合，从而使团队产生一种内驱力和渗透力。
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