奇葩团建，绝不止性骚扰这么简单
https://p5.toutiaoimg.com/large/pgc-image/9c09b68d94344842bc4d1dfffc36a5e5不少当代职场人真挺苦的。
不仅996没有加班费；被客户嫌弃黑得不够五彩斑斓；辛辛苦苦跑出几万的单子却始终拿着几百块奖金；
对于当代社恐年轻人来说，还有最致命的一击：
奇葩团建。
有人热衷，因为团建可能是阳光、海滩与美食；
但也有人痛恨，团建还可以是各种让人看不懂的奇葩操作。
马上就到年底了，你们公司组织团建了吗？
01
大部分公司组织团建，目的都是让大家相互熟悉，宣扬公司文化，让大家快速融入集体，实现团结、协作默契。
但为什么现在有的公司一说到团建，员工就“闻之色变”呢？
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一般来说，团建无非是吃喝玩乐，公费旅游。
但有的公司非得搞特殊。
其中，最能让社恐沉默、猛男落泪的，就是素质拓展训练型团建。
什么野外拉练、生存训练，配合各种反人类小游戏，堪称年轻人的第一次社会铁拳，当代职员的噩梦。
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我一个初中同学，前两周参加了公司的团建。
早上8点，公司大巴把200多人拉去一个不知名的山头，开始素质拓展式团建——爬山。
4个多小时，从山的这边走到山的那边，路上没有卫生间。
山里要啥没啥，中午还要自备干粮。
好不容易下山，还得围在一起听老板的徒步感言。
最后大家面泛油光，边喘气边强颜欢笑地拍个合照，才算是告一段落。
所幸的是，她们无惊无险，顺利下山。
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不是每个参加郊外团建的人，都能平平安安。
团建搞好了叫“团建”，没搞好分分钟变“团灭”。
今年5月，杭州一家快递公司组织56名员工“越野团建”。
为了防止参赛人员通过手机导航抄近路作弊，公司还设定了奇葩要求：
手机全部上交，只许带背包、登山杆和一张登山地图。
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（图来源 | 新浪网）
5个多小时跋山涉水，期间还下起倾盆大雨。
干粮耗尽，大部分人开始体力不支。
有人冒雨艰难前进，有的则在树下躲雨，走走停停。
因为不熟悉山路，一个12人小组迷途深山，另外有6个人完全失联。
发现情况不妙，公司立刻报了警。
正值大雨，山上的温度只有3℃左右。
救援队一边用手电筒探路，一边联通当地村民呼叫搜寻4个多小时，才把他们救出来。
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（图来源 | 新浪网）
18个人，伤的伤，晕的晕，“死里逃生”。
团建，可能会成为压倒骆驼身上的最后一根稻草。
02
江湖上有这样一段传闻——
人在江湖，身不由己；人在职场，团建不由己。
这一切都要从考勤说起。
很多公司喜欢把团建安排在周末，且无特殊理由不得请假，否则扣钱。
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周末团建也就算了，有的公司把团建安排在周三周四，周六要上班。
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当然了，比起强制性团建，更狠的是自费式团建。
不管是山珍海味，还是高级轰趴，付费二字，让团建彻底失去快乐的底色，只剩下被逼消费的满腔怒火。
请假不是不行，轻则扣钱调薪，重则被开除。
某家公司一位项目经理，想到团建一般都很晚结束，加上妻子怀孕8个月，正要人照顾，便婉拒邀请。
谁家还没点要紧的事呢，可老板居然回复：
你明天不用来上班了。
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以团建之名，行加班之实，还用团队战斗力做绑架。
就是这种“不准请假”的合理加班，在社会长河中打倒了一个又一个你我他。
既然躲不过，那就躺平接受吧，兴许还能不负光阴不负卿。
但没想到，这只是奇葩团建的开始。
沈阳一家物流公司举办“向死而生”的团建。
20多人在沙滩上围一圈，给自己”堆坟“，写墓志铭，当天“死”去。
南京一家公司为了让员工锻炼胆量，要求员工在街上喊口号、亲吻垃圾桶、拥抱陌生女孩。
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有的公司让女员工匍匐在地，男员工踩在女生背上。
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男女一起夹气球，来一场“亲密运动”。
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（搜狐视频截图）
团队接力赛，男女“亲密合作”。
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这种刻意制造身体接触的游戏，非常容易变揩油大赛。
表面看来大家“一家人，亲密一点怎么了“，说白了就是性骚扰。
奇葩团建就像一块羞耻布，掀开来一看，充满着低俗恶趣味的企业文化。
正是这些”尬“到让人难以忍受的团建，成功加速有离职计划员工的离职，同时激活部分没有离职计划的员工开启离职计划。
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03
团建的本质是什么？
从管理学的角度来说，团建是为了使团队的产出和绩效最大化，从而进行一系列结构设计及激励员工等的团队优化行为。
说白了，就是让员工觉得自己和公司是命运共同体。
努力工作，为公司而战，也是在为自己而战。
由此，还有很多和团建类似的操作。
比如早会、培训会、总结大会。
会议的初衷，是让员工反思总结工作经验、提高工作能力。
但有的公司却越走越偏，企图通过各种哗众取宠的“会议”，矮化员工的人格与自尊，以满足领导的个人欲望。
这与会议的初衷背道而驰。
为了培养员工的狼性文化，在培训会上，某公司让员工互扇耳光。
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早会上，男领导让女员工挨个亲吻他。
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一家火锅店让员工集体下跪，感恩公司给他们工作机会，不知道的还以为是什么邪教组织。
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员工未完成绩效目标，总结会上就让他们喝厕所水作为惩罚
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所谓的惩罚手段，更像是服从性测试。
这对工作能力提升真的有帮助吗？
不过是满足上级的控制欲罢了。
打着”企业文化“的旗号，实则靠羞辱员工培养所谓忠诚，干的是压榨员工勾当。
只让狼工作，不给狼吃肉。
说白了，就是职场pua。
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团建一定程度上可以折射出企业的文化与格局。
越是讲求专业性的公司，越不会把精力放在这些乱七八糟的事情上。
大部分公司在团建之前都会征求员工意见，让大家真正地放松一场。
员工玩得开心，同时还能提高团队的凝聚力。
但有的公司，团建净整些花里胡哨的，对女性做出没有边界的行为，你想假如你被性骚扰了，领导会不会理你？
一家你业绩不达标就要你自扇耳光、路边亲吻垃圾桶的公司，平时能把你当个人看待？
但凡有这点时间精力，有这样的经济条件，不如给狼多吃点肉。
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然而，对于公司的各种奇葩操作，更多的人要么深陷其中而不自知，要么敢怒不敢言。
原因很简单：不敢、不想。
要么是现阶段没有能力走，只能咽下这口气，勉强忍受；
找不到下家，只能待在这里，厚积薄发。
要么是职场小白和事事不称心的职场菜鸟：
没有经验，领导一句“这是职场的必经之路”，便信以为真；
对现状不满，所以轻信别人的成功可以复制，被热血激昂的成功学洗脑；
最后当不正常变成了常态，一切就变得理所当然。
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正常的公司，都懂得“收放自如”。
什么时候该用什么方式激励员工，什么事情不能插手。
下次再遇到领导把低俗当“企业文化”，这样的公司不去也罢；
如果你正在忍受这般折磨，一定要尽快储备能量，让自己有守住底线、潇洒离开的勇气。
在一棵树上吊死，真的没必要。
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写在最后：
我是范姐。
这年头，年轻人越来越不好忽悠，也越来越“叛逆”了。
“上班就是为了钱，别跟我谈梦想，我的梦想是不上班”成为很多人的至理名言。
形式主义和集体主义的东西，很难再掀起年轻人心中的波澜。
被社会毒打得越多，便越觉得与其那么多伪装，不如搞点实际的东西。
能不能让团建变成一种真正的“活动”，而不是折磨。
能不能让团建变成一种福利，而不是管理手段。
少点形式主义，多走点心。
多一点私人时间和自由，多一点尊重与理解，比啥都重要。
<hr>本文由极物原创，转载请注明。
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