最强副业来了，淘小铺将点燃你的钱包
①没有直推要求，没有业绩考核!②团队3人就有团队奖励，不是直招!
③不管团队有多少人，团队无限极差!
④最高级平级礼包2元，团队佣金1%!
首先，淘小铺模式可以支撑我们做100万人的团队，这个肯定是没有问题的，因为盘口足够大，毕竟是阿里的…………
第二个我们就来说一说，这个制度。
很多的社交电商平台，它的制度是有直推这个要求的，因为年初我就在做这个唯品会和京东的社交电商。他的要求就是你自己直推必须达到20个人以上，或者说像每日一淘这样的社交电商平台，你必须直推达到50人以上，你团队达到多少人才能让你升级第二个级别。所以他这个晋升比较难，晋升难的话，就比如说有些人他推荐了19个团队，里面都有好几十个人了，但是他一个团队奖金都拿不到。
我跟大家分析一下这个制度的优势和好处，为何说这套制度可以赚钱
1、平级不赚钱软肋，
2、高级难上去软肋
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基本上世面上的社交电商，50%的人死在平级不赚钱饿死原因，30%的人死在高级上不去累死郁闷死的原因，其余20%的人之中，1%的人赚到大钱了，19%的人靠信念活着或者是只是解决基本温饱问题，，还有一批是死在直推不达标，压根就没有上去过原因
简单来讲就是，直推不达标，连肉都没有吃过，就饿死了，这是世面上99%社交电商的软肋，现在跟大家分析分析我们的制度是如何避免这些BUG的
第一，淘小铺的制度晋级不要求直推人数，团队人数不清零，并且可以终生累积，也就是说很多人就算是躺着也能各种晋级
第二个，我们的制度不会出现高级上不去，饿死或者是累死状态，因为我们的晋级制度从简单到有点难度，到困难，一共12个晋级级别，也就是说，很多人稍微努力一下就可以升一个级别，一直都有奋斗的目标，一直都有动力拼
不像很多社交电商限制直推人数，比如总监和总经理，一堆人卡在总总监级别，根本上不去总经理，相当难
所以，这就是12个极差，比2个晋级级别的好处，可以让人更有动力性，更容易获得成就感，所以才会更加拼，赚的钱也会更多~
第三，我们的制度不会出现平级把人饿死状态
因为设置为12个极差，所有人都会一直晋级，几乎很难出现平级，因为团队是累积的，所以下面人就算是跟自己平级了，自己努力一下也会超过下面人，我们的团队永不脱离，这个其余社交电商没有这个制度…………
就算是我们真的跟下面平级了，大家都混到了5万人团队领导人，还有一个隐藏福利政策给我们，那就是5万人团队领导人可以拿无限代新增礼包的奖励2元钱，和整个团队无限代1%返佣
当然，这个无限代2元和1%返佣只能是自己的直推5万人团队领导人，不能是间接直推，如果是间接，那么这个奖金拨比就击穿了，崩盘了，所以总体来讲，目前我们淘小铺的这套制度可以算是，进可攻退可守，并且可以养老，完全解决了世面上所有社交电商的制度模式的软肋…………
第一，制度涉嫌传销，违规违法
第二，要求直推数量，人脉资源不足不赚钱
第三，升级太难
第四，团队脱离
第五，团队平级不赚钱
以上世面上所有社交电商的软肋，我们淘小铺的这套制度完全都给规避了，考虑周全，毕竟是阿里亲自操刀，所以这套制度，是可以看出来，阿里巴巴请高人设计出来的
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