护士在医院工作与转行药企经历
离开医院快两年了，一直想说说这个事，今天终于有时间写点什么了。先说说我在医院的工作经历。
2018年护理硕士毕业以后，我进入一家省级肿瘤医院工作。一是只有实习经历，但是没有正式工作经历，所以其实一线临床护士的工作内容还有很多不知道的，实习跟正式工作真的不一样；二是自己之前实习的医院都是综合医院，没有在专科医院待过，所以不了解专科医院的工作形式。一开始签了这家医院，很多人都说应该不会太累，因为大家统一认知里是综合型大医院会比较累，专科医院相对好点，而且肿瘤医院嘛，大家都觉得工资待遇肯定都不会差。
但当我正式进入这个行业工作时，发现好像与想的有点差距。
1、我进去工作那年，加上我和另外一个一起进去的护理硕士，整个医院全日制护理硕士也不过9个而已，所以从护理部到大科在到科室，都把科研压的死死的，让我们做各种关于科研的活，但是不能耽误临床一线工作。所以我们白天忙于临床一线，晚上下班忙于科研或者领导交代的其他的活。我在医院工作了整一年，夜班不算，正常白班从没有夜里12点前能睡觉的。最夸张的一次，让我们留在医院搞静疗，我们弄到夜里三四点，还没有睡觉的地方，最后就睡在椅子上，早上六点多起来继续干活。
2、医院内部体制总是觉得自己医院是很了不起的，就护理这方面，其他领域不清楚，单位觉得也差不多吧。护理层面的领导反正是官大一级压死人。我们作为刚刚进院工作的小护士，从护理部主任-护理部干事-大科护士长-科护士长/其他科护士长-科里年资大一点的护士都可以致使你干活，无论是临床活还是文字工作。可能对于专科护士，一般会让他们干临床活，护理硕士就是pai偏向于文字工作，跟电脑打交道，本科护士处于之间，什么都可能被指派的那种。我记得有次我早上起来眼镜坏了，没来得及去配就去上班了，在一线打完针，护士长就叫我上去，让我搞鱼骨图，我五六百度的近视，你们可以想一下我当时几乎是贴在屏幕上看的。在我辞职的那段时间，我身上背负着护理部的科研安排、科护士长的论文、科里高年资护士的晋升答辩幻灯、其他科护士长的参会论文摘要和一篇SCI……那段时间我的精神压力的确是特别大。
3、刚进医院时，我觉得医院真的是很在乎科研，但是工作了一段时间，发现是我理想化了。因为真的太虚。读过护理硕士的人都知道，三年研究生的课题我们是要实实在在去做，数据要自己去收集、分析的，有时候数据不好，可能还要重新做，心理压力特别大。可是在这个医院我发现，很多论文都都怀疑是怎么出来了的。医院有护理硕士导师，她们的学生自然是好好做课题，写论文的，但是这些学生的成果却会被护理部的一些人窃取，并自己以第一作者的身份去发表。我只能说这些人真的是太过分了，也让我对护理科研失去了信心。
4、临床一线工作，大家都了解。我们的工作时间是8：00上班，但是大家一般7：30左右就到了，很多医院应都是这样，会提前到岗，因为晨间护理和交班。但是我们护士长要求科里护士7：15必须到岗，否则就扣钱，迟到一次扣100元。科里有个护士已经习惯了，她每个月会被扣一两千。
基本一年工作下来，我不知道是因为自己休息太差，还是临床工作太辛苦，可能两者都有吧，我感觉自己身心疲惫，自己在工作时晕倒过几次，而且自己心理压力也很多大，因为身上除临床工作以外的任务太多了，完全没有自己的时间，所以我开始考虑辞职的问题。
<hr>接下来说说我转行面试的经历。
我大概知道护士可以做CRC/CRA,一般硕士毕业科研做CRA，于是我在网上先填了个简历挂着，没有投。但是很快就有猎头给我打电话，让我去面试。我就去了，凡事总要尝试一下的。
我面试的岗位是助理医学经理，其实我简历上填的是CRA，对于面试的这个岗位我是一点不了解，但是我还是去了，因为没有企业面试经历，我是全当这是一次练手的机会。
去的那天我比约定时间提前了半小时到公司，在一楼大厅等人事的人下来接，是部门领导直接面的，没有人事面试流程，各家公司流程不一样。上去以后，有个人在里面还在面试。那天应该面试的人挺多的，我听见我前面那个人面试出来，人事进去和医学部总监说还有一个，总监说“还有一个啊，今天这么多。人事感觉挺不好意思地说”最后一个了，最后一个了“。我心想，看来这总监已经面试已经面的不耐烦了。
人事让我进去，进去我就打了个招呼，总监让我坐下，不是面对面，就是一个方桌，我在他的左手位。最常见的面试第一项，做一下自我介绍。我简短地说了下自己的专业、毕业院校、之前的工作经历。真的是超简单的那种，因为说实话，我觉得我从没有在企业面试过，不知道他们的模式和流程还有套路，所以我基本是毫无准备地来了，因为我就是来探路的。介绍完自己，总监问了我的兴趣爱好，也是简单回答。然后问了我为什么要离开医院进入公司，我肯定不会说自己身体支持不下去或者压力大，这个你说了肯定是弊端啊，人家肯定会认为那你这个人到哪里可能都一样。所以我用了护士最方便用的一个理由：不想上夜班。这个再正常不过了，而且我们医院的夜班是一个人上，真的很累，这也是实话，我也的确不想上夜班。然后他问了我对于面试的这个的岗位熟悉程度，可能想了解我与这个岗位的匹配程度吧。我也是实话实说的，表示自己之前一直在医院，没有在企业待过，这方面可能还有一定的欠缺，但是我已经在了解了，并且自己的自学能力也是很不错的。他对我的回答没做什么评价。然后又问了我薪资问题，第一次辞职找工作，真不会谈薪资，也没想过，就按我当时在医院的薪资谈的，总监也没有评价什么。后来发现应该是我要的工资已经是行业底薪了，所以他也不会压了。最后他问了，如果我拿到offer，什么时候能来上班。当时是5月份，我在医院有一个职位是护理部科研小组的科研秘书，在6月中旬还要给医院护士上一次护理科研课，我也不想因为我走了，这个课就成为我其他同事的负担，要他们来上，所以我就实话实说表示医院有一份工作还需要我完成，我可以6月底入职。
整个大致流程就这样，自我介绍——兴趣爱好——为什么离开上一家单位——谈薪资要求——什么时候能入职
我以为他会问一下专业知识，但整个过程中都没有问到。我觉得整个过程诚实回答问题比较重要，千万不要说一些虚的东西，有一说一，没有就说没有，有缺点就说缺点，但是可以补一句自己正在改善的话。
我是上午十点多面试结束的，下午四点多接到人事的电话说通过了，问我薪资能不能接受，能接受，她就发offer给我。我没想到这就完了，没有下一轮的面试了。一般情况下是不止一轮面试的。我想一是我面试态度还算端正，二是我的薪资要求真的很低，三是我的专业相对还比较合适这个岗位。
因为真的想离开医院，当时也是想着薪资能跟我当时在医院差不多就行了，所以我就接受了，也没有再后来的面试了。
<hr>最后简单说说医学经理的工作内容
①需要制作你负责产品的幻灯，②就是会有专家拜访，跟专家讨论研究方案和项目，③对接销售和市场部的医学支持（通过查阅文献解答你负责产品的一些问题），④对接区域开展的一些项目，⑤充当CRA的角色，负责循证项目的监查工作（④⑤项我不知道是不是所有药企的医学部都有），⑥对接一些专家，可能要做指南和共识的更新，
总体而言，作为医学经理一定要跟踪你产品领域内的最新进展和勤看文献，了解行业动态。
另外因为我做的是上市后的药品，所以出差是常有的，可能对于上市前的药品出差会比我们少一些，具体也不是很了解，也是听别人说的。
以上差不多就是我分享的所有内容啦，有什么问题可留言。
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