美业HR分享，掌握住这六点，轻轻松松招聘到优秀美甲师
无论是新开美甲店，还是经营已久的美甲店，经常会听到其经营者抱怨招聘美甲师很难，要想招到一个优秀的美甲师可谓难上加难。那么怎样为美甲店招聘到优秀的美甲师？https://p6.toutiaoimg.com/large/pgc-image/321253c57c3a40549c95fd53ee06eb37
一位拥有3家美甲店的店主，曾经也为了招人痛苦不堪，后面通过各种方式，招聘到了一些不错的美甲师，这位店长分享了她招人的一些经验，随着小编一起来看下吧：
总的来说美甲招聘的渠道有以下几种：
01
贴招聘告示或朋友介绍
这种招聘方式成本很低，但是经营者的选择性很少，而且效率很慢，比较难招到合适的美甲师。不建议作为主要的招聘方式，可以作为招聘的备选方案。
02
通过QQ、微信社交软件招聘
一定要找当地的美甲群、纹绣群发布美甲师的招聘才有效哦！不能什么群都发，不仅没用，反而会被群主踢出去的哦。可以利用QQ搜索本地美甲培训人才群，做法非常容易，QQ属于开放式的社交软件，一搜，加群，群主通过了，招聘本地的美甲人才就好办了。
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03
与美甲培训机构合作
随着美甲行业的发展，国内有很多培训院校在慢慢兴起，从美甲培训机构毕业的人员都具备一定的专业美甲知识，而且是十分热爱美甲行业，唯一不足就是缺乏工作经验，可能需要美甲店进行培训后才能上岗，不过这类型的美甲师依然是不错的选择，经营者可以花时间对其进行培养。
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04
老员工推荐新员工入职期满有奖
可在招聘淡季的时候（指定月份），设定员工推荐奖，成功推荐一名新员工入职时间超过半年，奖励奖金200元，如新员工工作满一年获得优秀员工奖，再额外奖励在职推荐人300到600元（推荐人离职除外）这种方式，有利于提升员工工作认同感，提高老员工用心带新员工的动力，工作氛围大大提高，店铺人心凝聚力会更高。人员流失就不再是店铺的问题了。
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05
美甲店长期招聘美甲学徒
教会美甲，可直接上岗，美甲学徒学习美甲需要交付材料费以及押金，上岗满一年押金退还，不满不退不还。招聘美甲学徒，为店铺做好人才储备。
06
通过网络招聘
网络招聘是近年来最热门的招聘方式，无论是在招聘的选择面上，还是在招聘的效率上，相对其他方式都极具优势，而且店主可以根据自己的要求来筛选求职者，这样招聘到合适美甲师的可能性大大提高。
网络招聘绝对是很不错的一种招聘途径
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